Chers adhérents et sympathisants,
Saviez-vous que le Code du travail prévoit des jours de congés payés supplémentaires pour les salariés ayant des enfants à charge ? Ce droit, souvent ignoré, peut pourtant faire la différence pour les jeunes parents ou ceux en reprise d’activité.
- Salariés de moins de 21 ans au 30 avril : bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge, au-delà des congés légaux, dans la limite du plafond annuel.
- Salariés de 21 ans et plus : peuvent aussi obtenir 2 jours par enfant, uniquement s’ils n’ont pas acquis la totalité de leurs congés (ex. : embauche en cours d’année, retour de longue maladie).
- Enfant à charge : il doit vivre au foyer et être âgé de moins de 15 ans au 30 avril, sauf en cas de handicap (où l’âge n’est pas limité).
Ce droit est souvent oublié ou mal appliqué. Il est donc essentiel de le rappeler, notamment aux jeunes salariés ou à ceux en situation particulière.
UNIT Syndicat agit pour que ces droits soient connus, respectés et accessibles. Nous accompagnons chaque salarié dans la compréhension de ses congés, la vérification de ses bulletins, et la défense de ses intérêts. N’hésitez pas à nous solliciter pour faire valoir vos droits ou interpeller votre employeur en cas de doute.
Ensemble, faisons vivre le droit du travail.
Écrit par : Théodule Roch Kpadenou
