Une nouvelle directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur d’ici juin 2026. Elle impose aux employeurs plus de clarté et d’équité dans les rémunérations. Concrètement :
• Les offres d’emploi devront indiquer le salaire ou une fourchette.
• Chaque salarié pourra demander la rémunération moyenne des personnes occupant le même poste, avec distinction hommes/femmes.
• Les critères d’évolution salariale devront être transparents.
• Les entreprises devront publier leurs écarts de salaire. Si un écart dépasse 5 % sans justification, des mesures correctives seront exigées.
• Il sera interdit d’imposer le silence sur son salaire : chacun pourra en parler librement.
Ces nouvelles règles sont une victoire pour les travailleurs et pour les syndicats. Elles nous donnent des outils concrets pour dénoncer les inégalités, revendiquer des hausses collectives et appuyer nos demandes avec des chiffres officiels.
UNIT sera toujours à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et faire respecter vos droits. Le rôle du syndic est aussi de veiller à ce que ces avancées ne restent pas théoriques, mais deviennent des réalités dans chaque entreprise.
Restons mobilisés, solidaires et vigilants. Ensemble, faisons vivre la justice sociale.
Fraternellement,
Écrit par : Théodule Roch Kpadenou
